ringier

Ringier Media

Podľa prieskumov až 70 percent zamestnancov uvažuje o odchode z práce. Tí, ktorí sa k tomuto kroku odhodlajú, môžu očakávať nielen nárast platu o približne 30 percent, ale aj získanie nových zručností. Napriek tomu sa na zmenu odhodlá len 15 percent ľudí. Dôvodom je neistota, geopolitická situácia a ochladzujúci sa trh práce, na ktorom klesá počet voľných pracovných ponúk.

Mnohí sa preto držia svojich pozícií a dúfajú, že ich lojalita a výkon budú časom uznané. Kariérny expert Scott Caputo však tvrdí, že je to ilúzia. „Trh sa nezaujíma o vaše zámery ani potenciál. Odmeňuje len výsledky a hodnotu,“ vysvetľuje. Ak chcete napredovať, musíte prijať deväť krutých právd a začať konať.

Azet magazin

Pravda je taká, že vaše úspechy sú zabudnuté v momente, keď ich dosiahnete. Manažéri sú často preťažení a nedokážu sledovať každý progres v tíme.

Riešenie: Veďte si osobný denník úspechov. Aktívne o nich hovorte počas rozhovorov s nadriadenými a pravidelne komunikujte svoju hodnotu.

2. Váš potenciál nemá žiadnu reálnu hodnotu

To, čo by ste teoreticky mohli dosiahnuť, vám uznanie neprinesie. Firmy odmeňujú hmatateľné výsledky, nie nevyužité zručnosti alebo prísľuby.

Riešenie: Premeňte svoje projekty a iniciatívy na merateľné údaje. Čísla a fakty sú najlepším dôkazom vašich úspechov.

Ľudia, ktorí zostávajú v jednej spoločnosti príliš dlho, bývajú často finančne podhodnotení. Firmy totiž platia novým zamestnancom viac, aby ich prilákali, zatiaľ čo pri tých súčasných spoliehajú na ich lojalitu.

Riešenie: Pravidelne si preverujte svoju hodnotu na trhu práce. Nebojte sa otvoriť tému zvyšovania platu a využívajte externé ponuky ako základ pre vyjednávanie.

Mid adult businessman getting fired and packing his stuff in the office.

Zmena zamestnania je poriadna výzva, ktorá so sebou prináša stres aj neistotu.

Tvrdá práca a nadčasy nikoho neohúria, ak za nimi nestoja výsledky. Kariérny kapitál sa buduje prínosom pre spoločnosť, nie subjektívnym pocitom vyčerpania.

Riešenie: Zamerajte sa na prácu orientovanú na výsledky. Identifikujte činnosti, ktoré vytvárajú najvyššiu hodnotu, a urobte si z nich prioritu.

5. Vaše zručnosti rýchlo zastarávajú

Odborné znalosti strácajú na hodnote rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Technologický pokrok a zmeny na trhu sa neustále zrýchľujú.

Riešenie: Vyhraďte si čas na neustále vzdelávanie. Sledujte trendy vo svojom odvetví a zamerajte sa na zručnosti, ktoré budú kľúčové v budúcnosti.

6. Vaša sieť kontaktov je vaším limitom

Individuálny výkon často naráža na nedostatok kontaktov. To, kto vás pozná, býva neraz dôležitejšie než to, čo skutočne viete. Odporúčania otvárajú dvere, ktoré zostávajú pre ostatných zatvorené.

Riešenie: Identifikujte kľúčové kontakty vo svojom odbore a budujte s nimi autentické vzťahy.

Ak si v kariére vyberáte vždy len ľahšiu cestu, začnete stagnovať. Naše schopnosti sa rozvíjajú len vtedy, keď čelíme novým výzvam.

Riešenie: Vedome vyhľadávajte úlohy, ktoré vás vyvádzajú z komfortnej zóny. Práve tam prebieha váš najväčší rast.

young caucasian blonde female manager teaching colleagues about SWOT analysis. business lecture, presentation

Iba tí, ktorí si túto realitu uvedomujú, sa v profesionálnom živote posunú vpred.

8. Príležitosti si musíte vytvoriť sami

Manažéri majú zriedkakedy čas cielene vyhľadávať a rozvíjať váš skrytý potenciál. Tí, ktorí čakajú na povolenie, zostávajú v priemere.

Riešenie: Prevezmite iniciatívu. Namiesto čakania na pokyny prinášajte vlastné riešenia a identifikujte možnosti, kde sa môžete uplatniť.

Ľudia sú prirodzene zameraní na vlastné priority. Ak svoju hodnotu nebudete jasne formulovať, nikto iný to za vás neurobí.

Riešenie: Vypracujte si stručný a pútavý opis svojej profesionálnej cesty a hodnoty, ktorú prinášate. Pravidelne o tom informujte svoje okolie.

Tento článok pochádza z partnerského webu vydavateľstva Ringier.

AI supported

Evergreen (OneSignal)

Proteus

Story AI assistant

Story AI assistant - Lead Facebook text

Story AI assistant - SEO title

Freepik

iStock

Unsplash

Podľa viacerých štúdií uvažuje o odchode z práce až 70 % zamestnancov.

zamestnanec

práca

profesia

Podľa prieskumov až 70 percent zamestnancov uvažuje o odchode z práce. Tí, ktorí sa k tomuto kroku odhodlajú, môžu očakávať nielen nárast platu o približne 30 percent, ale aj získanie nových zručností. Napriek tomu sa na zmenu odhodlá len 15 percent ľudí. Dôvodom je neistota, geopolitická situácia a ochladzujúci sa trh práce, na ktorom klesá počet voľných pracovných ponúk.

9 tvrdých právd o kariére: Ako uspieť v práci

Tvrdá práca nikoho nezaujíma: Tieto kruté pravdy o kariére vám v práci nepovedia

Deväť krutých právd, ktoré menia pohľad na kariéru. Zistite, prečo lojalita a tvrdá práca nestačia na úspech.