ringier

Ringier Media

Pre personalistov je profil na sieti LinkedIn viac než len online verzia životopisu. „Už po krátkom pohľade by malo byť jasné, kým daná osoba profesijne je, v čom vyniká a na aké pozície by sa mohla hodiť,“ hovorí Dominika Balińska, vedúca tímu pre nábor na trvalý pracovný pomer v spoločnosti Manpower. Problémom však zostáva, že mnohí kandidáti personalistom túto úlohu značne sťažujú.

Azet magazin

Prečo si personalista prezerá váš profil?

Katarzyna Piotrowska, kariérna poradkyňa a riaditeľka spoločnosti Sourcing Now, vysvetľuje, že profil navštevuje predovšetkým preto, aby zistila viac informácií, než ponúka samotný životopis. Zároveň si overuje, či sa dáta v žiadosti zhodujú s online prezentáciou. „Nedávno som kontrolovala profil uchádzača, kde som v referenciách našla informácie o konkrétnom projekte, na ktorom sa podieľal. Takáto drobnosť dokáže skvele zvýšiť dôveryhodnosť kandidatúry,“ dodáva. Podľa Dominiky Balińskej životopis ukazuje históriu, zatiaľ čo LinkedIn ponúka širší kontext:

Tajomstvo úspešného profilu.

Odborníci sa zhodujú, že najhoršie nie sú ani tak jednotlivé chyby, ako skôr nedostatok konkrétnych informácií. „Manažér“, „Projektový manažér“, „Head of Finance“, „Zodpovedný za rozvoj podnikania“. To všetko znie dobre, až kým nepríde zásadná otázka – čo konkrétne ste robili?

Personalisti nehľadajú suchý zoznam povinností. Hľadajú dôkazy: čísla, projekty, reálne výsledky a presný rozsah zodpovedností. Práve tieto detaily im umožňujú posúdiť, či kandidát skutočne vykonával to, o čom píše. „Samotný názov pozície často nestačí, pretože v rôznych firmách môže znamenať niečo úplne iné,“ zdôrazňuje Balińska.

Zatiaľ čo „manažér“ v jednej organizácii riadi malý tím ľudí, v inej ide o špecialistu zodpovedného za miliónový rozpočet, výrobu alebo transformáciu celej obchodnej oblasti. Preto profil s frázou „zodpovedná za predaj“ zaručene prehrá v porovnaní s profilom osoby, ktorá napísala: „rozvinula som predaj v regióne CEE a dosiahla som 20-percentný nárast.“

Jedným z najviac iritujúcich trendov sú prehnane kreatívne názvy pracovných pozícií. Tituly ako „Business Ninja“, „Growth Catalyst“, „Digital Wizard“, „Innovation Evangelist“ či „Transformation Hero“ znejú síce efektne, no o skutočnej práci danej osoby neprezradia takmer nič. Takéto označenia môžu fungovať v internej komunikácii firmy, ale pre externého personalistu sú jednoducho nezrozumiteľné. Čo vlastne robí taký „Digital Wizard“? Manažuje kampane? Programuje? Zodpovedá za celkovú digitálnu transformáciu?

Ak personalista do niekoľkých sekúnd nepochopí, čomu sa kandidát venuje, okamžite prechádza na ďalší profil. Problém nastáva najmä vtedy, keď za efektným titulom nenasleduje reálny obsah. Ak sa kandidát chváli, že bol „Chief Happiness Officer“, ale nedopíše, či reálne viedol HR projekty, vyhodnocoval prieskumy angažovanosti, alebo len organizoval firemné večierky, náborár si musí domýšľať. A ak musí hádať, zvyčajne si vyberie iného kandidáta, pri ktorom je situácia jasná.

Dôvody, prečo váš LinkedIn profil nefunguje.

Novým fenoménom sú profily, ktoré síce znejú dokonale uhladene, ale o skutočných skúsenostiach človeka nehovoria takmer nič. Marek Santorek, associate manager v spoločnosti Michael Page, upozorňuje na rastúci počet popisov vygenerovaných umelou inteligenciou. Problémom nie je samotné využívanie AI nástrojov, ale bezmyšlienkovité kopírovanie generických fráz. Ak každá položka v životopise pripomína úryvok z motivačnej korporátnej príručky, zhodnotenie reálnych skúseností je náročné. Výsledkom je, že LinkedIn čoraz viac pripomína miesto, kde desiatky ľudí opisujú svoje kariéry na nerozoznanie rovnakým jazykom.

Paradoxne, práve preto dnes získava na hodnote autenticita. Niekoľko jednoduchých viet opisujúcich skutočné projekty, úspechy či rozsah zodpovedností dokáže urobiť oveľa lepší dojem než vyumelkovaný text od AI. Odborník radí, že obsah vytvorený umelou inteligenciou by mal slúžiť len ako východiskový bod pre inšpiráciu, nie ako hotový produkt.

HR špecialisti si všímajú nielen to, čo na profile je, ale aj to, čo tam chýba. K hlavným varovným signálom patria:

Dôležitá je aj verejná aktivita. Emotívne hádky v komentároch, otvorená kritika bývalých zamestnávateľov či pravidelné zapájanie sa do internetových prestreliek dokážu kandidátovi rýchlo zavrieť dvere. Samotná medzera v zamestnaní nie je katastrofou. Problém vzniká až vtedy, keď sa profil tvári, že vôbec neexistuje, čo v personalistovi zanechá dojem zatajovania faktov. Ďalším neduhom sú kandidáti so zeleným rámikom „Open to Work“, ktorí v profile ani len nenaznačia, čomu sa venujú alebo akú pozíciu hľadajú. „Je to, akoby ste vyvesili tabuľu ‚predám‘, ale zabudli dopísať čo,“ vysvetľuje Piotrowska.

Pre personalistov je profil na sieti LinkedIn viac než len online verzia životopisu.

Náborári priznávajú, že čoraz častejšie musia krotiť profesionálnu fantáziu kandidátov. „Pamätám si uchádzača, ktorý sa prezentoval ako „Global Leader". Počas rozhovoru sa však ukázalo, že jeho ‚globálne‘ skúsenosti zahŕňali iba dve susedné krajiny,“ spomína Piotrowska. Rovnako problematický je nesúlad medzi názvom pozície a jej náplňou.

Ak má niekto v profile uvedené „Head of Finance“, no v popise skúseností chýba čo i len zmienka o rozpočtovaní, controllingu, manažérskom reportingu či práci s tímom, personalista sa logicky pýta: Bolo to naozaj riadenie finančného oddelenia, alebo len pozícia samostatného špecialistu s umelo prikrášleným titulom?

Bez základných informácií o rozsahu, rozpočte, použitej metodike a výsledkoch sa aj titul „Projektový manažér“ mení na prázdnu nálepku. Pritom stačí pár riadkov – aký projekt, pre koho, v akom prostredí a s akým výsledkom –, aby personalista namiesto ďalšieho teoretika videl reálneho človeka z praxe.

Dobrou správou na záver je, že HR špecialisti od vás neočakávajú každodenné príspevky, fotografie z konferencií ani hlboké úvahy o líderstve pri rannej káve. Niekedy naozaj stačia jasne opísané skúsenosti, výstižný titulok a stopercentný súlad so životopisom.

LinkedIn zostáva v prvom rade náborovým nástrojom, nie súťažou popularity. Oveľa väčší význam než spamovanie nástenky majú aktuálne informácie, jasne definovaná špecializácia a konkrétne príklady úspešne ukončených projektov.

Tento článok pochádza z partnerského webu vydavateľstva Ringier.

AI supported

Evergreen (OneSignal)

Proteus

Story AI assistant

Story AI assistant - Lead Facebook text

Story AI assistant - SEO title

Story intext assistant

Foto

Unsplash

iStock

Ako rýchlo získať prácu snov?

práca

LinkedIn

zamestnanci

nabor

Pre personalistov je profil na sieti LinkedIn viac než len online verzia životopisu. „Už po krátkom pohľade by malo byť jasné, kým daná osoba profesijne je, v čom vyniká a na aké pozície by sa mohla hodiť,“ hovorí Dominika Balińska, vedúca tímu pre nábor na trvalý pracovný pomer v spoločnosti Manpower. Problémom však zostáva, že mnohí kandidáti personalistom túto úlohu značne sťažujú.

Ako zaujať personalistu na LinkedIne: Vyhnite sa chybám

LinkedIn profil môže rozhodnúť o vašom osude: Prečo personalisti odmietajú suché životopisy?

Váš LinkedIn profil môže rozhodnúť o vašej kariére. Zistite, čo personalisti naozaj hľadajú pri prezeraní online profilov.

Jedinečný osemuholníkový tvar je jasne rozpoznateľný aj zo zadnej strany, čo uľahčuje orientáciu vodičom prichádzajúcim z iných smerov.

Všimli ste si to? Skutočný dôvod, prečo má značka STOP osem hrán, vám môže zachrániť život

Manikúrové nástroje by sa mali používať ako zubná kefka, nikomu ich nepožičiavajte.

Požičiavate si nožničky či pilník v rodine? Dermatológovia varujú pred tichou hrozbou!

Niektoré druhy kvetov sú magnetom na smolu a konflikty.

Tieto kvety podľa feng šuej dusia energiu a ničia vzťahy. Mnohé z nich má doma takmer každý

Aktívny odpočinok namiesto ležania.

Čo naozaj pomáha na svalovicu a čomu sa vyhnúť? Športový lekár búra známe mýty o teple aj tabletkách!

Za cestu vlakom môžete po novom zaplatiť polovicu.

Za cestu vlakom môžete po novom zaplatiť polovicu. Zmena však neplatí na všetko

Aj malý rozdiel v rýchlosti môže mať vplyv na množstvo spotrebovaného paliva.

Viete, pri akej rýchlosti auto spotrebuje najmenej paliva? Väčšina vodičov sa mýli

Čo znamená krúžok svietiaci vo vašom android zariadení?

Máte na displeji smartfónu túto neznámu ikonu? Nejde o chybu, ale o veľmi užitočnú funkciu

Veda o nočnom spaľovaní.

Chudnutie bez cvičenia? Vedci odhalili večerný snack, vďaka ktorému budete spaľovať tuky aj v spánku

Boj s vodným kameňom a zaschnutými kvapkami na batériách či v sprche býva nekonečný príbeh.

Papier na pečenie má nečakané využitie: V kúpeľni funguje ešte lepšie ako v kuchyni

Husacia masť sa kedysi využívala nielen pri varení, ale aj ako tradičný domáci prostriedok pri nachladnutí.

Vyliečila kašeľ aj boľavé kĺby: Zázrak z komory starých mám ožíva, pozrite sa na jeho účinky

Vedci skúmajú možnosti, ako nahradiť časť cementu v betóne alternatívnymi materiálmi. V experimente s biouhlím vyrobeným z ľudského fekálneho kalu sa pevnosť v ohybe jednej zo zmesí zvýšila až o 42 percent. (Ilustračný obrázok)

Do betónu pridali materiál z ľudských výkalov. Jeho pevnosť vzrástla až o 42 percent

Starneme v nečakaných vlnách a vedci teraz identifikovali dva prelomové momenty, ktoré tento proces definujú.

Starnutie nie je plynulý proces: Kedy sa naše telo mení najrýchlejšie?

Zrelé oranžovo-jantárové plody morušky (Rubus chamaemorus) medzi zelenými listami. Severská rastlina je známa svojimi výraznými plodmi, ktoré pripomínajú maliny.