AI pripraví o prácu viac žien, ukazujú analýzy
Je to logické pokračovanie dlhodobého trendu, podľa ktorého existujú v mnohých pracovných odboroch výrazné rozdiely medzi mužmi a ženami. Z hľadiska zamestnávania, ale aj ohodnotenia. Podobná nerovnováha iba pokračuje s príchodom AI.
Podľa analýz od International Labour Organization (ILO) a World Economic Forum sa vyššia miera ohrozenia týka najmä sektorov, v ktorých ženy dlhodobo prevažujú.
“Myslím si, že AI bude mať výraznejší dopad práve na pracovné pozície žien. Mnohé úlohy, ktoré dnes dokáže automatizovať alebo zásadne transformovať – najmä na juniorných, administratívnych a podporných pozíciách – tradične vykonávajú ženy,” hovorí pre Ženy v meste Mirka Uhnak, CEO Mini Tech MBA, čo je IT akadémia pre ženy.
Umelá inteligencia postupne nahrádza najmä:
- administratívu a kancelárske pozície
- zákaznícku podporu
- účtovníctvo a spracovanie dát
- prekladateľstvo
- niektoré oblasti marketingu a HR
Práve tieto profesie dnes dokáže generatívna AI (chatboti, automatizované systémy, inteligentné nástroje) vykonávať rýchlejšie a lacnejšie.
Zatiaľ čo priemyselné alebo technické profesie – kde je vyšší podiel mužov – si vyžadujú manuálnu zručnosť, fyzickú prítomnosť alebo špecifickú technickú odbornosť, administratívna práca je často založená na práci s textom, dátami a komunikáciou. A to sú oblasti, kde AI napreduje najrýchlejšie.
Nejde o stratu práce, ale o premenu
“Keď hovoríme o vplyve AI, nejde primárne o ohrozenie pracovných miest, ale o ich premenu. Preto je dôležité začať sa pýtať nie iba, čo všetko sa musím naučiť, ale najmä kým sa potrebujem stať, aby som vedela AI prirodzene integrovať do svojej práce. Znamená to prijať, že delegovanie časti úloh technológiám mi neuberá na hodnote. Nemusím všetko zvládnuť sama, aby som si zaslúžila výsledok,” hovorí Mirka Uhnak.
Vysvetľuje, že ak ženy využijú AI na tvorbu štruktúr, systémov a prípravu podkladov, získajú viac priestoru na strategické myslenie, budovanie vzťahov, kreativitu a prácu s ľuďmi. “Práve v týchto oblastiach majú ženy často silné prirodzené kompetencie – čo z tejto zmeny robí príležitosť, nie hrozbu,” dodáva.
Napríklad:
- asistentka už nemusí ručne plánovať kalendár – AI jej však umožní venovať sa projektovému riadeniu
- HR špecialistka môže automatizovať screening životopisov, viac času má na pohovory a stratégie
- marketérka využíva AI na tvorbu konceptov, ale strategické rozhodnutia ostávajú na nej
Prečo je rozdiel medzi mužmi a ženami hlbší
Problém však nie je len v samotnej automatizácii. Odborníci upozorňujú na širší kontext:
- Nižší podiel žien v IT a technologických odvetviach.
- V oblastiach ako vývoj softvéru, dátová analytika či AI inžinierstvo je stále vyšší podiel mužov.
- Častejšie prerušovanie kariéry.
- Materská a rodičovská dovolenka môže spôsobiť, že ženy majú menej príležitostí reagovať na rýchle technologické zmeny.
- Nižší prístup k rekvalifikácii.
- Ženy pracujúce na čiastočný úväzok alebo v menej stabilných pracovných podmienkach majú často menej možností ďalšieho vzdelávania.
Namiesto paniky je preto dôležité zamerať sa na príležitosť. AI môže byť hrozbou – ale aj silným nástrojom.
AI pripraví o prácu viac žien – ako to zmeniť
1. Naučme sa s AI pracovať
Základy práce s nástrojmi umelej inteligencie dnes patria medzi nové digitálne zručnosti. Nie je potrebné vedieť programovať – dôležité je vedieť AI efektívne využívať.
2. Posilňujme strategické a kreatívne zručnosti
Empatia, vedenie tímu, kritické myslenie, kreativita – to sú oblasti, kde má človek stále navrch.
3. Podporujme ženy v technológiách
Vzdelávanie dievčat v STEM oblastiach a podpora kariéry žien v IT je kľúčová pre vyrovnanie budúcich rozdielov.
“Mnohé ženy majú z AI nástrojov obavy. Nie preto, že by nemali schopnosti ich používať, ale preto, že nerozumejú tomu, čo sa deje “na pozadí”. A z toho, čomu nerozumieme, máme prirodzený rešpekt. Vzdelávanie túto bariéru postupne odstraňuje – prináša jasné vysvetlenie fungovania nástrojov, ich limitov aj rizík pri nezodpovednom používaní. To ženám umožňuje nielen držať krok s trhom, ale aktívne určovať tempo zmien vo svojom odvetví,” hovorí Mirka Uhnak, ktorá vo svojej akadémii vyškolila už stovky žien.
“V Mini Tech MBA vysvetľujeme technológie prakticky a zrozumiteľne – aby ženy vedeli, kde si majú dať pozor, kde sa skrýva potenciál na zefektívnenie práce a ako ho premeniť na kariérny posun,” dodáva. Absolvenky jej akadémie oceňujú hlavne nárast sebavedomia po skončení kurzu, ale aj kariérny posun a zvýšenie platu.
Tento článok pochádza z partnerského webu vydavateľstva Ringier.
Zdroj: zenyvmeste.sk
