Filip Kováč

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien schválil parlament ústavnou väčšinou a Slovensko sa tak stalo jednou z prvých krajín Európskej únie, ktoré prísnu európsku smernicu zaviedli do reálnej praxe.

Hlavným cieľom štátu je zmazať rozdiel medzi platmi mužov a žien, ktorý na Slovensku dlhodobo dosahuje 16 až 19 percent v neprospech žien. V praxi však novinka mení pravidlá hry pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie.

Firmy mali čas do konca júla na to, aby prekopali svoje mzdové systémy a nastavili ich podľa jasných pravidiel.

„Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu začína naplno fungovať v praxi. Som veľmi rád, že dlhoročná diskriminácia žien sa týmto definitívne odstraňuje,“ vyhlásil ministr práce Erik Tomáš.

Azet magazin

Ako zistiť, koľko zarábajú kolegovia?

Doteraz bolo vyzvedanie o platoch v kanceláriách tabu a mnohé firmy ľuďom priamo zakazovali hovoriť o výplatách pod hrozbou výpovede. Tomu je koniec.

Každý zamestnanec má po novom právo písomne požiadať zamestnávateľa o informáciu, aký je priemerný plat v jeho kategórii. Firma vám musí odpovedať do dvoch mesiacov a dáta rozdeliť podľa pohlavia.

A tu prichádza kľúčové 5-percentné pravidlo:

Ak správa ukáže, že priemer na vašej pozícii je napríklad o 5 percent a viac vyšší než vaša mzda, zamestnávateľ má problém. Do 6 mesiacov musí tento rozdiel obajniť objektívnymi faktormi. Môže to byť napríklad dlhšia prax, vyššie vzdelanie alebo merateľne lepší výkon.

Ak firma rozdiel nedokáže obhájiť, musí spraviť nápravu a váš plat dorovnať. Ak sa firma postaví na zadné, spúšťa sa povinný 8-mesačný mzdový audit so zástupcami zamestnancov a prípad preberá inšpektorát práce.

Rovnaké nároky na prácu musia znamenať rovnaký plat: Firmy musia po novom dokázať, že hodnotenie kolegov stojí na objektívnych kritériách, nie na pohlaví.

Štyri parametre, podľa ktorých vás musia platiť

Šéfovia si už nemôžu vymýšľať odmeny podľa sympatie. Výška platu sa musí odvíjať od štyroch jasných kritérií:

Metodika ministerstva okrem toho nariaďuje brať do úvahy aj sociálne a komunikačné zručnosti, ktoré sa v minulosti pri typicky ženských povolaniach často prehliadali.

Rovnaké pravidlá začínajú platiť aj pre mestá, obce a štátne úrady. Aj pri osobných príplatkoch na úradoch budú musieť starostovia a primátori preukázať, že odmeny rozdávajú podľa výkonu a nie podľa obľúbenosti.

Zmeny už pri pohovore a likvidačné pokuty

Nové povinnosti pocítia ľudia už pri hľadaní práce. Zamestnávateľ vám už v inzeráte musí zverejniť nástupný plat alebo jeho presné rozpätie. Na pohovore sa vás zároveň nesmie pýtať, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní. Tým sa má zabrániť tomu, aby sa nízky plat z minulosti s človekom ťahal celý život.

Pre firmy, ktoré pravidlá odignorujú, nastavil štát vysoké sankcie.

Dohľad si rozdelili dva orgány. Za nepodanie výkazov o odmeňovaní hrozí firmám od ministerstva práce pokuta od 4 000 do 8 000 eur.

Oveľa tvrdší však bude Národný inšpektorát práce. Ak kontrola zistí, že firma nezavedie transparentné štruktúry, diskriminuje pri platoch alebo odmietne dorovnať neobhájený 5-percentný rozdiel, môže dostat pokutu až do výšky 100-tisíc eur.

Kľúčové termíny a povinnosti podľa nového zákona

Ako sú na tom susedia? Slovensko patrí k najhorším v regióne

Dôvod, prečo štát zakročil takto prísne, ukazujú čísla Eurostatu. Priemerný mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami v EÚ sa pohybuje okolo 12 percent. Slovensko však dlhodobo patrí na chvost rebríčka, kde ženy zarábajú v priemerne o 16,5 % až 18,7 % menej než muži.

Práve preto Európska únia schválila prísnu smernicu o transparentnosti odmeňovania (2023/970), ktorú musia prevziať všetky členské štáty.

Porovnanie v našom regióne ukazuje zásadné rozdiely:

Poľsko (rozdiel ~7,8 %): Je jasným lídrom v rovnosti odmeňovania v strednej Európe. Mzdová priepasť je tu o polovicu nižšia než priemer EÚ.

Česko (rozdiel ~18 %): Čelí takmer navlas rovnakému problému ako Slovensko a patrí k krajinám s najväčšou platovou priepasťou. Zákaz mzdového tajnostkárstva v zmluvách zaviedli v rámci tzv. flexi-novely už skôr, no plnú aplikáciu európskych pravidiel ešte len dokončujú.

Rakúsko (rozdiel ~18,3 %): Unikátny prípad bohatšej krajiny, kde je rozdiel vo výplatách žien a mužov stále vysoký, pričom povinný reporting miezd zaviedli pre veľké firmy už v minulosti.

Slovensko (rozdiel ~16,5 % – 18,7 %): Prijatím zákona č. 76/2026 Z. z. sa zaradilo medzi prvú štvoricu krajín celej EÚ, ktoré európsku smernicu pretavili do tvrdej národnej legislatívy a dali zamestnancom do rúk konkrétne práva a 5-percentné pravidlo na dorovnanie platu.

Pre zamestnancov týmto začína nová éra. Ak máte pocit, že robíte rovnakú prácu ako kolega vedľa vás, no na účet vám chodí menej peňazí, máte v rukách konkrétny zákon. Pre zamestnávateľov to znamená jedinú vec: urobiť si v mzdách poriadok skôr, než im na dvere zaklope inšpekcia práce.

AI supported

Story intext assistant

pexels.com

Koniec mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami: Od augusta si zamestnanci môžu preveriť, či zarábajú rovnako ako ich kolegovia na rovnakej pozícii.

muži

ženy

platy

peniaze

Tajnosti okolo výplat a doložky o mlčanlivosti v pracovných zmluvách na Slovensku definitívne skončili. Od 31. júla 2026 musia mať všetky firmy na Slovensku zavedené nové pravidlá odmeňovania podľa zákona č. 76/2026 Z. z. Nová legislatíva dáva ľuďom do rúk silnú zbraň. Ak zistíte, že váš kolega alebo kolegyňa na rovnakej pozícii zarába o 5 a viac percent viac než vy, šéf vám to bude musieť veľmi presvedčivo vysvetliť. V opačnom prípade bude musieť váš plat dorovnať, inak mu inšpektorát práce napari mastnú pokutu.

Zarába váš kolega viac len preto, že je muž? Po novom máte právo poznať jeho plat a žiadať peniaze

Cestoviny počas diéty?

Prevrat v chudnutí: Studené cestoviny môžu znížiť počet kalórií a pomôcť schudnúť

Poznáte skratky a symboly, ktoré používame denne?

KVÍZ: Čo znamená, že webová adresa začína „https“? Otestujte sa, ako sa vyznáte v bežných skratkách a pojmoch

Štátny projekt, ktorý nečakane trhá rekordy.

Slováci si obľúbili nový spôsob platenia: Cez štátne QR kódy už neplatia len drobné nákupy

Smerujete k Jadranu alebo na juh Talianska? Dodržiavajte predpísanú rýchlosť, radary striedajú režimy a nepustia takmer žiaden priestupok.

Chystáte sa na dovolenku do Talianska? Na diaľniciach vás čaká nová nočná mora kvôli bezohľadným vodičom

Ilustračná fotografia: Lesné požiare na juhu Talianska každoročne zničia tisíce hektárov krajiny. Vyšetrovatelia pritom časť z nich spájajú s úmyselným podpaľačstvom.