Filip Kováč

Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien schválil parlament ústavnou väčšinou a Slovensko sa tak stalo jednou z prvých krajín Európskej únie, ktoré prísnu európsku smernicu zaviedli do reálnej praxe.

Hlavným cieľom štátu je zmazať rozdiel medzi platmi mužov a žien, ktorý na Slovensku dlhodobo dosahuje 16 až 19 percent v neprospech žien. V praxi však novinka mení pravidlá hry pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie.

Firmy mali čas do konca júla na to, aby prekopali svoje mzdové systémy a nastavili ich podľa jasných pravidiel.

„Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu začína naplno fungovať v praxi. Som veľmi rád, že dlhoročná diskriminácia žien sa týmto definitívne odstraňuje,“ vyhlásil ministr práce Erik Tomáš.

Azet magazin

Ako zistiť, koľko zarábajú kolegovia?

Doteraz bolo vyzvedanie o platoch v kanceláriách tabu a mnohé firmy ľuďom priamo zakazovali hovoriť o výplatách pod hrozbou výpovede. Tomu je koniec.

Každý zamestnanec má po novom právo písomne požiadať zamestnávateľa o informáciu, aký je priemerný plat v jeho kategórii. Firma vám musí odpovedať do dvoch mesiacov a dáta rozdeliť podľa pohlavia.

A tu prichádza kľúčové 5-percentné pravidlo:

Ak správa ukáže, že priemer na vašej pozícii je napríklad o 5 percent a viac vyšší než vaša mzda, zamestnávateľ má problém. Do 6 mesiacov musí tento rozdiel obajniť objektívnymi faktormi. Môže to byť napríklad dlhšia prax, vyššie vzdelanie alebo merateľne lepší výkon.

Ak firma rozdiel nedokáže obhájiť, musí spraviť nápravu a váš plat dorovnať. Ak sa firma postaví na zadné, spúšťa sa povinný 8-mesačný mzdový audit so zástupcami zamestnancov a prípad preberá inšpektorát práce.

Rovnaké nároky na prácu musia znamenať rovnaký plat: Firmy musia po novom dokázať, že hodnotenie kolegov stojí na objektívnych kritériách, nie na pohlaví.

Štyri parametre, podľa ktorých vás musia platiť

Šéfovia si už nemôžu vymýšľať odmeny podľa sympatie. Výška platu sa musí odvíjať od štyroch jasných kritérií:

Metodika ministerstva okrem toho nariaďuje brať do úvahy aj sociálne a komunikačné zručnosti, ktoré sa v minulosti pri typicky ženských povolaniach často prehliadali.

Rovnaké pravidlá začínajú platiť aj pre mestá, obce a štátne úrady. Aj pri osobných príplatkoch na úradoch budú musieť starostovia a primátori preukázať, že odmeny rozdávajú podľa výkonu a nie podľa obľúbenosti.

Zmeny už pri pohovore a likvidačné pokuty

Nové povinnosti pocítia ľudia už pri hľadaní práce. Zamestnávateľ vám už v inzeráte musí zverejniť nástupný plat alebo jeho presné rozpätie. Na pohovore sa vás zároveň nesmie pýtať, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní. Tým sa má zabrániť tomu, aby sa nízky plat z minulosti s človekom ťahal celý život.

Pre firmy, ktoré pravidlá odignorujú, nastavil štát vysoké sankcie.

Dohľad si rozdelili dva orgány. Za nepodanie výkazov o odmeňovaní hrozí firmám od ministerstva práce pokuta od 4 000 do 8 000 eur.

Oveľa tvrdší však bude Národný inšpektorát práce. Ak kontrola zistí, že firma nezavedie transparentné štruktúry, diskriminuje pri platoch alebo odmietne dorovnať neobhájený 5-percentný rozdiel, môže dostat pokutu až do výšky 100-tisíc eur.

Kľúčové termíny a povinnosti podľa nového zákona

Ako sú na tom susedia? Slovensko patrí k najhorším v regióne

Dôvod, prečo štát zakročil takto prísne, ukazujú čísla Eurostatu. Priemerný mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami v EÚ sa pohybuje okolo 12 percent. Slovensko však dlhodobo patrí na chvost rebríčka, kde ženy zarábajú v priemerne o 16,5 % až 18,7 % menej než muži.

Práve preto Európska únia schválila prísnu smernicu o transparentnosti odmeňovania (2023/970), ktorú musia prevziať všetky členské štáty.

Porovnanie v našom regióne ukazuje zásadné rozdiely:

Poľsko (rozdiel ~7,8 %): Je jasným lídrom v rovnosti odmeňovania v strednej Európe. Mzdová priepasť je tu o polovicu nižšia než priemer EÚ.

Česko (rozdiel ~18 %): Čelí takmer navlas rovnakému problému ako Slovensko a patrí k krajinám s najväčšou platovou priepasťou. Zákaz mzdového tajnostkárstva v zmluvách zaviedli v rámci tzv. flexi-novely už skôr, no plnú aplikáciu európskych pravidiel ešte len dokončujú.

Rakúsko (rozdiel ~18,3 %): Unikátny prípad bohatšej krajiny, kde je rozdiel vo výplatách žien a mužov stále vysoký, pričom povinný reporting miezd zaviedli pre veľké firmy už v minulosti.

Slovensko (rozdiel ~16,5 % – 18,7 %): Prijatím zákona č. 76/2026 Z. z. sa zaradilo medzi prvú štvoricu krajín celej EÚ, ktoré európsku smernicu pretavili do tvrdej národnej legislatívy a dali zamestnancom do rúk konkrétne práva a 5-percentné pravidlo na dorovnanie platu.

Pre zamestnancov týmto začína nová éra. Ak máte pocit, že robíte rovnakú prácu ako kolega vedľa vás, no na účet vám chodí menej peňazí, máte v rukách konkrétny zákon. Pre zamestnávateľov to znamená jedinú vec: urobiť si v mzdách poriadok skôr, než im na dvere zaklope inšpekcia práce.

AI supported

Story intext assistant

Pexels

Koniec mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami: Od augusta si zamestnanci môžu preveriť, či zarábajú rovnako ako ich kolegovia na rovnakej pozícii.

muži

ženy

platy

peniaze

Tajnosti okolo výplat a doložky o mlčanlivosti v pracovných zmluvách na Slovensku definitívne skončili. Od 31. júla 2026 musia mať všetky firmy na Slovensku zavedené nové pravidlá odmeňovania podľa zákona č. 76/2026 Z. z. Nová legislatíva dáva ľuďom do rúk silnú zbraň. Ak zistíte, že váš kolega alebo kolegyňa na rovnakej pozícii zarába o 5 a viac percent viac než vy, šéf vám to bude musieť veľmi presvedčivo vysvetliť. V opačnom prípade bude musieť váš plat dorovnať, inak mu inšpektorát práce napari mastnú pokutu.

Zarába váš kolega viac len preto, že je muž? Po novom máte právo poznať jeho plat a žiadať peniaze

Optimisti podľa vedcov menej často ochorejú na demenciu. 

Vedci skúmali súvis medzi optimizmom a demenciou: Váš postoj k životu môže znížiť riziko ochorenia až o 15 %

Hanbíte sa obuť si sandále pre popraskané a zhrubnuté päty?

Zabudnite na salón! Zjemniť drsné päty po lete zvládnete aj doma, stačí jedno kuchynské tajomstvo

Poschodie môže ovplyvniť nielen komfort bývania, ale aj náklady na vykurovanie či klimatizáciu.

Ktoré poschodie je pri kúpe bytu najlepšou voľbou? Výber sa odrazí na cene, komforte aj účtoch za energie

Čokoláda môže ovplyvniť tréning aj bez jediného sústa.

Čokoláda môže ovplyvniť tréning aj bez jediného sústa. Stačila jej vôňa

Bylinka, ktorú hľadá každý lekár.

Mäta je nový zelený zázrak: Ako rýchlo zarobiť na bylinke, ktorú hľadá každý lekár aj farmaceut?

Detail ženských vlasov s viditeľnými sivými odrastmi pri korienkoch. Odrasty dokážu pokaziť dojem z účesu už niekoľko týždňov po návšteve kaderníka.

Takto rýchlo skryjete odrasty na vlasoch. Stačí lacný produkt z drogérie alebo lekárne

Kôrka praská pod rukami a vnútro láka čerstvou vôňou. Stačí však pár dní na nesprávnom mieste a z obľúbeného bochníka je tvrdá skala.

Zabudnite na chladničku aj klasický chlebník: Pekári prezradili, kde má chlieb skutočne svoje miesto

Tri najzdravšie druhy orechov.

Odborník vybral 3 najzdravšie orechy: Pri kúpe v obchode sa však vyhnite tejto častej chybe

Doplnky s vitamínom D sa používajú na zvýšenie jeho hladiny v organizme, pričom pri vyšších dávkach je dôležité dávkovanie konzultovať s lekárom. (Ilustračný obrázok)

Užívali vitamín D 4 roky. Toto boli účinky na ich srdce

Chystáte sa na veľké upratovanie záhrady?

Záhradkári, odložte hrable: Prečo je jesenný „neporiadok“ to najlepšie, čo môžete pre svoju záhradu urobiť

Opakované prebúdzanie uprostred noci môže súvisieť so stresom, nespavosťou, životným štýlom či hormonálnymi zmenami a pri dlhodobých ťažkostiach si zaslúži pozornosť. (Ilustračný obrázok)