Zvýšenie základnej minimálnej mzdy z 915 eur na 972 eur predstavuje medziročný nárast o 6,23 %. Pri štandardnom 40-hodinovom týždennom pracovnom čase sa hodinová minimálna mzda posúva zo súčasných 5,259 eura na 5,586 eura.
Hrubá mesačná mzda (1. stupeň): 972,00 € (medziročne +57,00 €)
Hodinová minimálna mzda: 5,586 € (medziročne +0,327 €)
Čistá mzda bez príplatkov: približne 771,00 € (meziročne +42,10 € v čistom)
Koľko ľudí si polepší: zmena sa priamo dotkne približne 180-tisíc zamestnancov.
Z hrubej minimálnej mzdy 972 eur sa najskôr strhnú odvody na sociálne (9,4 %) a zdravotné poistenie (5 %). Po uplatnení nezdaniteľnej časti základu dane a zaplatení 19 % dane z príjmov dostane zamestnanec bez detí na účet približne 771 eur v čistom. Oproti roku 2026 tak v čistom dostane o viac ako 42 eur mesačne navyše.
Príplatky za nočné, víkendy a sviatky automaticky stúpajú
Veľkou výhodou pre zamestnancov je, že zákonné mzdové zvýhodnenia sú na Slovensku pevne naviazané na hodinovú minimálnu mzdu (5,586 €/h). Ak pracujete na zmeny, v noci alebo cez víkendy, od 1. januára 2027 sa vám automaticky zdvihnú aj tieto príspevky:
Práca v sobotu (neriziková, min. 50 %): 2,793 € za každú odpracovanú hodinu (+0,163 €/h)
Práca v nedeľu (neriziková, min. 100 %): 5,586 € za každú odpracovanú hodinu (+0,327 €/h)
Nočná práca (neriziková, min. 40 %): 2,234 € za každú odpracovanú hodinu (+0,131 €/h)
Nočná práca (riziková, min. 50 %): 2,793 € za každú odpracovanú hodinu (+0,163 €/h)
Práca cez sviatok (u dohodárov): minimálne 5,586 € za hodinu
6 stupňov náročnosti: Koľko zarobia náročnejšie profesie?
Zákonník práce garantuje, že so zložitosťou a zodpovednosťou práce musí rásť aj minimálny garantovaný plat. Všetky stupne náročnosti sa od roku 2027 zvyšujú o rovnaký fixný nárast:
Ako si stojíme v porovnaní so susedmi z V4 a Rakúskom?
Po zvýšení na 972 eur sa Slovensko v nominálnom vyjadrení minimálnej mzdy udrží na 3. mieste v regióne V4:
Poľsko: ~1 143 € až 1 178 € si naďalej drží líderskú pozíciu v regióne s najvyššou kúpnou silou minimálnej mzdy.
Česko: ~1 020 € (24 900 CZK) uplatňuje automat s cieľom dosiahnuť 47 % priemernej mzdy.
Slovensko: 972 € drží si pevný a stabilný náskok pred Maďarskom.
Maďarsko: ~770 € až 800 € si uplatňuje dvojúrovňový systém (základná minimálka je cca 730 €, garantovaná pre kvalifikovaných cca 820 €).
Rakúsko: Nemá štátom stanovenú zákonnú minimálnu mzdu. Ochrana funguje cez kolektívne zmluvy, kde najnižšie odvetvové minimá dosahujú 1 500 € až 2 000 € brutto + automatický nárok na 13. a 14. plat.
Druhá strana mince: Prečo firmám stúpnu náklady?
Kým zamestnanci sa z vyšších výplat tešia, pre zamestnávateľov to znamená vyššie odvody. K hrubej mzde 972 eur musí zamestnávateľ zaplatiť svoje odvody vo výške 36,2 %.
Celková cena práce (superhrubá mzda) pri najnižšom plate tak stúpne zo súčasných 1 246,23 eura na 1 323,86 eura mesačne. Pre firmu to predstavuje navýšenie nákladov o 77,63 eura mesačne na jedného zamestnanca. Tento nákladový tlak pocítia najmä reštaurácie, hotely, pekárne, obchody s víkendovou prevádzkou a textilné firmy v chudobnejších okresoch.
Čo z toho vyplýva a čo nás čaká od roku 2028?
Zvýšenie minimálnej mzdy na 972 eur je pre státisíce slovenských zamestnancov dobrou správou, ktorá prinesie reálny nárast čistých príjmov aj vyššie príplatky za prácu v neštandardných časoch. Vďaka zákonnému automatu je rast miezd predvídateľný a odzrkadľuje celkový vývoj ekonomiky. Nárast nákladov síce pre zamestnávateľov predstavuje výzvu, no pre zamestnancov ide o kľúčový krok, vďaka ktorému sa už v roku 2028 minimálna mzda na Slovensku prvýkrát v histórii preklopí cez symbolickú hranicu 1 000 eur.
