Nový zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien schválil parlament ústavnou väčšinou a Slovensko sa tak stalo jednou z prvých krajín Európskej únie, ktoré prísnu európsku smernicu zaviedli do reálnej praxe.
Hlavným cieľom štátu je zmazať rozdiel medzi platmi mužov a žien, ktorý na Slovensku dlhodobo dosahuje 16 až 19 percent v neprospech žien. V praxi však novinka mení pravidlá hry pre všetkých zamestnancov bez ohľadu na pohlavie.
Firmy mali čas do konca júla na to, aby prekopali svoje mzdové systémy a nastavili ich podľa jasných pravidiel.
„Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu začína naplno fungovať v praxi. Som veľmi rád, že dlhoročná diskriminácia žien sa týmto definitívne odstraňuje,“ vyhlásil ministr práce Erik Tomáš.
Ako zistiť, koľko zarábajú kolegovia?
Doteraz bolo vyzvedanie o platoch v kanceláriách tabu a mnohé firmy ľuďom priamo zakazovali hovoriť o výplatách pod hrozbou výpovede. Tomu je koniec.
Každý zamestnanec má po novom právo písomne požiadať zamestnávateľa o informáciu, aký je priemerný plat v jeho kategórii. Firma vám musí odpovedať do dvoch mesiacov a dáta rozdeliť podľa pohlavia.
A tu prichádza kľúčové 5-percentné pravidlo:
Ak správa ukáže, že priemer na vašej pozícii je napríklad o 5 percent a viac vyšší než vaša mzda, zamestnávateľ má problém. Do 6 mesiacov musí tento rozdiel obajniť objektívnymi faktormi. Môže to byť napríklad dlhšia prax, vyššie vzdelanie alebo merateľne lepší výkon.
Ak firma rozdiel nedokáže obhájiť, musí spraviť nápravu a váš plat dorovnať. Ak sa firma postaví na zadné, spúšťa sa povinný 8-mesačný mzdový audit so zástupcami zamestnancov a prípad preberá inšpektorát práce.
Štyri parametre, podľa ktorých vás musia platiť
Šéfovia si už nemôžu vymýšľať odmeny podľa sympatie. Výška platu sa musí odvíjať od štyroch jasných kritérií:
- Zložitosť práce: Vzdelanie, odbornosť a náročnosť úloh.
- Zodpovednosť: Vplyv na peniaze, vedenie ľudí či bezpečnosť.
- Namáhavosť: Fyzická záťaž, psychický stres aj monotónnosť.
- Pracovné podmienky: Riziko, hluk, práca v noci či na zmeny.
Metodika ministerstva okrem toho nariaďuje brať do úvahy aj sociálne a komunikačné zručnosti, ktoré sa v minulosti pri typicky ženských povolaniach často prehliadali.
Rovnaké pravidlá začínajú platiť aj pre mestá, obce a štátne úrady. Aj pri osobných príplatkoch na úradoch budú musieť starostovia a primátori preukázať, že odmeny rozdávajú podľa výkonu a nie podľa obľúbenosti.
Zmeny už pri pohovore a likvidačné pokuty
Nové povinnosti pocítia ľudia už pri hľadaní práce. Zamestnávateľ vám už v inzeráte musí zverejniť nástupný plat alebo jeho presné rozpätie. Na pohovore sa vás zároveň nesmie pýtať, koľko ste zarábali v predchádzajúcom zamestnaní. Tým sa má zabrániť tomu, aby sa nízky plat z minulosti s človekom ťahal celý život.
Pre firmy, ktoré pravidlá odignorujú, nastavil štát vysoké sankcie.
Dohľad si rozdelili dva orgány. Za nepodanie výkazov o odmeňovaní hrozí firmám od ministerstva práce pokuta od 4 000 do 8 000 eur.
Oveľa tvrdší však bude Národný inšpektorát práce. Ak kontrola zistí, že firma nezavedie transparentné štruktúry, diskriminuje pri platoch alebo odmietne dorovnať neobhájený 5-percentný rozdiel, môže dostat pokutu až do výšky 100-tisíc eur.
Ako sú na tom susedia? Slovensko patrí k najhorším v regióne
Dôvod, prečo štát zakročil takto prísne, ukazujú čísla Eurostatu. Priemerný mzdový rozdiel medzi mužmi a ženami v EÚ sa pohybuje okolo 12 percent. Slovensko však dlhodobo patrí na chvost rebríčka, kde ženy zarábajú v priemerne o 16,5 % až 18,7 % menej než muži.
Práve preto Európska únia schválila prísnu smernicu o transparentnosti odmeňovania (2023/970), ktorú musia prevziať všetky členské štáty.
Porovnanie v našom regióne ukazuje zásadné rozdiely:
Poľsko (rozdiel ~7,8 %): Je jasným lídrom v rovnosti odmeňovania v strednej Európe. Mzdová priepasť je tu o polovicu nižšia než priemer EÚ.
Česko (rozdiel ~18 %): Čelí takmer navlas rovnakému problému ako Slovensko a patrí k krajinám s najväčšou platovou priepasťou. Zákaz mzdového tajnostkárstva v zmluvách zaviedli v rámci tzv. flexi-novely už skôr, no plnú aplikáciu európskych pravidiel ešte len dokončujú.
Rakúsko (rozdiel ~18,3 %): Unikátny prípad bohatšej krajiny, kde je rozdiel vo výplatách žien a mužov stále vysoký, pričom povinný reporting miezd zaviedli pre veľké firmy už v minulosti.
Slovensko (rozdiel ~16,5 % – 18,7 %): Prijatím zákona č. 76/2026 Z. z. sa zaradilo medzi prvú štvoricu krajín celej EÚ, ktoré európsku smernicu pretavili do tvrdej národnej legislatívy a dali zamestnancom do rúk konkrétne práva a 5-percentné pravidlo na dorovnanie platu.
Pre zamestnancov týmto začína nová éra. Ak máte pocit, že robíte rovnakú prácu ako kolega vedľa vás, no na účet vám chodí menej peňazí, máte v rukách konkrétny zákon. Pre zamestnávateľov to znamená jedinú vec: urobiť si v mzdách poriadok skôr, než im na dvere zaklope inšpekcia práce.
