Táto pracovná ponuka vyvolala vlnu diskusií. Spoločnosť Fit for Care hľadá vedúceho tímu, no v popise práce výslovne uvádza, že jedna demografická skupina sa o miesto ani nemusí uchádzať. „Žiadna generácia Z!“ píše sa hneď v úvode inzerátu na portáli jobs.ch.
O prípade informoval denník NZZ am Sonntag, ktorý sa firmy pýtal na dôvody vylúčenia celej generácie. Spoločnosť sa však odmietla verejne vyjadriť.
Mladí sú na PN častejšie
Z inzerátu sa však dá vyčítať pravdepodobný dôvod. Zamestnávateľ sa chce vyhnúť zamestnancom, ktorí si radi predlžujú víkendy cez PN. Údaje Spolkového štatistického úradu ukazujú, že najmladší zamestnanci chýbajú v práci pre chorobu takmer dva týždne ročne. To ich radí na druhé miesto, hneď za najstarších pracovníkov. Nebolo to tak vždy, v posledných 15 rokoch boli na PN často skôr ľudia v strednom veku, no od roku 2020 absencia mladých výrazne stúpla. Pracovná morálka generácie Z je pravidelne predmetom búrlivých diskusií.
Sú precitlivení?
„Ľudia sa príliš ľahko vzdávajú, rýchlo sa rozčúlia, sú precitlivení a náchylní na choroby,“ vyjadrili sa mnohí. Tvrdia, že mladí sa musia znovu naučiť zvládať konflikty a prekonávať prekážky. Zároveň však platí, že lídri firiem musia investovať viac času do rozvoja svojich vodcovských schopností.
Vietor na trhu práce sa mení
Hoci štatistiky nezamestnanosti nenaznačujú, že by sa firmy mladým vyhýbali, situácia na trhu práce sa mení. Éra akútneho nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sa v mnohých odvetviach končí.
„Pred tromi rokmi by sa šéfovia sťažovali len potichu,“ uviedol Pascal Scheiwiller, generálny riaditeľ HR konzultačnej spoločnosti Alixio Group Switzerland. Vysvetľuje, že pracovná morálka a hodnoty generácie Z často narážajú na nepochopenie u starších nadriadených. Hlavná výčitka manažérov znie: Mladí ľudia majú vysoké nároky, no ich výkon tomu nezodpovedá.
Spoločnosť Fit for Care zrejme reagovala na mediálny tlak, keďže z ich webovej stránky zmizli odkazy na generáciu Z a „mentalitu PN“. Pôvodný inzerát však na portáli jobs.ch zostal. Zaujímavosťou je, že vo Švajčiarsku nie je vylúčenie konkrétnej generácie v inzeráte nezákonné.
Tento článok pochádza z partnerského webu vydavateľstva Ringier.
