Nie každý pocit nespokojnosti v práci je znakom toho, že by ste mali okamžite podať výpoveď. Niekedy stačí len zmeniť spôsob práce, porozprávať sa s nadriadeným alebo prevziať nové zodpovednosti.
Čo robiť, ak tento pocit pretrváva celé mesiace?
Ak pre vás práca už nepredstavuje výzvu, fungujete prevažne zo zotrvačnosti a máte pocit, že vaše vedomosti zostávajú nevyužité, je veľmi pravdepodobné, že ste svoju súčasnú pozíciu jednoducho prerástli. Neznamená to, že vaša firma je zlá, alebo že ste urobili nesprávny výber. Kariéra sa vyvíja. To, čo vám stačilo pred niekoľkými rokmi, vám už dnes nemusí vyhovovať.
Začnite zhodnotením svojho profesionálneho rastu
Ak už nejaký čas uvažujete o ďalšom kroku, začnite svojím životopisom. V prvom rade si nájdite dobrú šablónu pre CV. Aj keď ešte nie ste pripravení reagovať na pracovné ponuky, aktualizovaný životopis vám ukáže, kam ste sa posunuli od nástupu na súčasnú pozíciu. Pozrite sa, čo všetko sa zmenilo:
- Aké nové zručnosti ste získali?
- Za aké výsledky dnes nesiete zodpovednosť?
- Vediete projekty alebo riadite ľudí?
- Prevzali ste úlohy, ktoré predtým neboli súčasťou vašej pracovnej náplne?
- Aké konkrétne úspechy viete vymenovať?
Ak máte na tieto otázky množstvo nových odpovedí, je to mimoriadne dôležitý signál. Váš životopis nemá ukazovať len to, kde ste pracovali. Má jasne komunikovať, ako ste sa profesionálne rozvíjali. Pri jeho aktualizácii po rokoch je tiež užitočné pretriediť informácie a odstrániť to, čo už nie je relevantné. Napríklad aj úrady práce či rôzne personálne agentúry dnes ponúkajú bezplatné profesionálne kariérne poradenstvo aj pre zamestnaných ľudí, ktorí zvažujú ďalší rozvoj kariéry.) A teraz prejdime k siedmim znakom, že ste prerástli svoju aktuálnu pozíciu.
1. Práca je pre vás už príliš ľahká
Je veľký rozdiel medzi tým, že svoju prácu dobre ovládate, a tým, že už pre vás nepredstavuje absolútne žiadnu výzvu. Keď ste začínali, pravdepodobne ste sa museli učiť, skúmať a hľadať riešenia. Dnes tie isté úlohy možno dokončujete takmer automaticky. Skúsenosti by mali prinášať väčšiu istotu a efektivitu. Problém nastáva, keď už nie je priestor na ďalší rast. Možno ste si všimli, že rutinné úlohy končíte oveľa rýchlejšie, málokedy sa naučíte niečo nové a nové atraktívne projekty dostávajú iní. Jednoducho povedané, práca vás už nenúti riešiť nové problémy.
- Rýchla otázka pre vás: Kedy ste sa naposledy v práci naučili niečo, čo bolo pre vás skutočne nové?
2. Pracujete na úrovni nad vašou oficiálnou pozíciou
Na papieri máte jednu pozíciu, ale v praxi toho robíte oveľa viac. Možno školíte nových členov tímu, samostatne vediete projekty alebo komunikujete s kľúčovými klientmi. Robíte dôležité rozhodnutia bez neustáleho dohľadu a preberáte zodpovednosť, keď sa niečo pokazí? Ak sa to deje len občas, ide pravdepodobne o proaktívny prístup z vašej strany. Ak sa to však stalo bežnou rutinou, položte si zásadnú otázku: Sú moje kompetencie, pracovný titul a finančné ohodnotenie stále v súlade s tým, čo v skutočnosti robím? Skôr než začnete listovať v pracovných ponukách, skúste sa porozprávať s manažérom o možnosti povýšenia alebo oficiálneho rozšírenia vašej roly.
3. Nevidíte pred sebou ďalší krok
Kariérny postup nemusí nutne znamenať manažérsku pozíciu. Môže ísť o vyššiu odbornosť, zložitejšie projekty, väčšiu zodpovednosť alebo prechod do iného oddelenia. Kľúčové je, aby existoval nejaký ďalší krok. Opýtajte sa sami seba, čo môžete dosiahnuť o dva roky, ak zostanete tam, kde ste. Ak znie odpoveď „to isté, čo robím teraz“, stojí za to zamyslieť sa nad tým, prečo to tak je. Niekedy vo firme jednoducho nie je dostatok priestoru na ďalší rozvoj. To neznamená, že ste prestali rásť vy. Možno ste len narazili na strop toho, čo vám vaša aktuálna pozícia môže ponúknuť.
4. Predstava zmeny vás motivuje viac ako samotná práca
Sledujete často pracovné portály? Čítate si zo zvedavosti popisy iných pozícií? Zvyknete si predstavovať, ako by vyzeral váš pracovný deň v inej firme? Pokiaľ sa to deje občas, nie je to nič nezvyčajné. Ak však už dlhšie obdobie aktívne skúmate iné možnosti, pravdepodobne sa snažíte vyriešiť problém, ktorý vaša súčasná pozícia už nedokáže pokryť. Neznamená to, že musíte okamžite odísť. Pozrite si zopár inzerátov, ktoré zodpovedajú vašim skúsenostiam, a zapíšte si, čo ponúkajú navyše oproti vašej súčasnej práci – táto odpoveď môže byť mimoriadne užitočná.
5. Vaše zručnosti rastú, ale vaša pozícia stagnuje
V priebehu niekoľkých rokov sa dokážete naučiť pracovať s novými nástrojmi, absolvovať rôzne školenia, viesť projekty alebo získať cennú prax, ktorá vám otvára dvere k náročnejším úlohám. Ak sa vaše zručnosti dynamicky rozvíjajú, zatiaľ čo vaša pracovná náplň zostáva statická, môže sa dostaviť silný pocit profesionálnej stagnácie.
- Spravte si jednoduché porovnanie: Čo ste pred niekoľkými rokmi nevedeli, s čím ste potrebovali pomôcť a aké povinnosti ste nemali – v porovnaní s tým, čo dnes robíte úplne samostatne, aké zložité problémy riešite a za čo všetko nesiete plnú zodpovednosť.
6. Výplata už nezodpovedá vašej zodpovednosti
Peniaze nie sú zďaleka jediným dôvodom na zmenu, no sú mimoriadne dôležitým faktorom – najmä ak sa vaša zodpovednosť na pracovisku výrazne zvýšila. Skôr než dospejete k záveru, že ste nedocenení, urobte si malý prieskum. Zistite si priemerné platy na podobných pozíciách, úroveň požadovaných skúseností, dodatočné kompetencie, odvetvie, lokalitu a formu práce (remote/office). Neporovnávajte len samotné názvy pozícií – dvaja ľudia s rovnakým titulom môžu mať v praxi úplne odlišný objem práce.
7. Zostávate len preto, že sa bojíte zmeny
Možno v práci už dávno nie ste spokojní, no stále sami seba presviedčate:
- „Nie je to ideálne, ale mám istotu.“
- „Možno to bude na budúci rok lepšie.“
- „Neviem, či som dosť dobrý na niečo iné.“
Istota je legitímny argument, najmä ak máte finančné záväzky. Strach zo zmeny by však nikdy nemal byť jediným dôvodom vášho zotrvania. Namiesto ťažkej otázky „zostať či odísť?“ si položte jednoduchšiu otázku: Čo môžem tento mesiac urobiť, aby som zistil, aké mám možnosti? Môže to byť aktualizácia CV, nezáväzný rozhovor s recruiterom alebo prieskum trhu. Nemusíte dávať výpoveď na to, aby ste mohli začať skúmať svoje príležitosti.
Ako sa pripraviť na ďalší krok?
Ak ste dospeli k záveru, že zmena práce je to, čo chcete reálne preskúmať, vytvorte si plán:
- Aktualizujte si životopis: Pridajte dosiahnuté výsledky, nové zručnosti a zodpovednosti.
- Preskúmajte trh: Zistite, aké pozície sú otvorené pre ľudí s vašimi skúsenosťami a aké zručnosti zamestnávatelia aktuálne hľadajú.
- Preverte si financie: Pred odchodom bez novej ponuky si vypočítajte, ako dlho dokážete bezpečne pokrývať svoje základné výdavky.
- Porozprávajte sa s ľuďmi z odvetvia: Kolega z inej spoločnosti vám dokáže poskytnúť oveľa reálnejší obraz o danej práci než desiatky inzerátov.
- Nepáľte za sebou mosty: Profesionálny vzťah s bývalým zamestnávateľom môže byť v budúcnosti kľúčový pre referencie a cenné kontakty.
Ak uvažujete nad tým, ako zmeniť prácu bez zbytočného rizika, odpoveďou zvyčajne nebýva náhla výpoveď. Oveľa užitočnejšie je najprv si stanoviť plán, zmapovať dostupné možnosti a až potom urobiť konečné rozhodnutie.
Výpoveď nemusíte dávať okamžite
Skôr než urobíte finálny krok k zmene, je dôležité odlíšiť chvíľkovú frustráciu od dlhodobej profesionálnej nespokojnosti. Možno potrebujete len inú rolu v rámci tej istej firmy. Možno vám prospeje účasť na novom projekte. A možno ste skutočne narazili na limit toho, čo vám vaša súčasná pozícia vie ponúknuť. V každom prípade, prvým krokom nemusí byť definitívny odchod. Môže to byť rozhovor, prieskum trhu práce alebo oprášenie životopisu. Najdôležitejšie je, aby ste presne vedeli, čo hľadáte a prečo to hľadáte. Keď si v tom urobíte jasno, rozhodnutie o ďalšom kariérnom kroku bude oveľa jednoduchšie.
Tento článok pochádza z partnerského webu vydavateľstva Ringier.
