Nielen „mladý, priateľský kolektív“ a „atraktívne finančné ohodnotenie“. Pasce, do ktorých sa uchádzači o prácu chytajú, je v skutočnosti oveľa viac. Za lákavými sľubmi sa nezriedka skrýva tvrdá realita, ktorá vás dokáže nepríjemne zaskočiť už krátko po nástupe na novú pozíciu.
Dnes už totiž nestačí preukázať len svoje odborné kompetencie. Ak chcete na trhu práce uspieť a nájsť si skutočne dobré miesto, musíte sa naučiť dešifrovať špecifický jazyk náborárov.
Zdanlivo neškodné frázy, ktorých jedinou úlohou je strhnúť vašu pozornosť, totiž o reálnych pracovných podmienkach neprezradia vôbec nič – alebo, naopak, zamlčia to najpodstatnejšie. Poradíme vám, ako sa v týchto prázdnych frázach zorientovať a zistiť, čo skutočne znamenajú.
Nadpriemerné platové ohodnotenie
Ide o jedno z najčastejších lákadiel, ktoré zamestnávatelia používajú. Hoci to znie atraktívne, bez uvedenia konkrétneho platového rozpätia ide len o prázdnu deklaráciu.
V praxi môže „nadpriemerné“ znamenať iba to, že váš plat bude vyšší, než je priemer v danej firme, nie na celkovom trhu. Často sú doň zahrnuté aj prémie, ktorých získanie býva podmienené ťažko splniteľnými cieľmi.
- Čo robiť? Vždy sa na pohovore pýtajte na fixnú zložku mzdy a detaily týkajúce sa bonusov. Vyhnete sa tak nepríjemným sklamaniam.
Dynamické pracovné prostredie
Na papieri to znie ako prísľub rozvoja a inovácií. V praxi však býva „dynamika“ často len eufemizmom pre neustále hasenie problémov a nečakané zvraty. V zdravej organizácii sú zmeny premyslené a slúžia na rast. V tej menej organizovanej predstavujú každodennú realitu prameniacu zo zlého plánovania.
- Odporúčame sa opýtať: Ako vyzerá bežný pracovný deň? Akým spôsobom sa plánujú úlohy a určujú priority?
Mladý a priateľský kolektív
Hoci sa zdá, že vek tímu by nemal zohrávať rolu, táto fráza sa v inzerátoch objavuje veľmi často a zväčša bez pádneho opodstatnenia. Môže signalizovať vysokú fluktuáciu zamestnancov alebo firemnú kultúru, v ktorej sa očakáva vaša dostupnosť aj mimo štandardných pracovných hodín. Skutočne kvalitný tím spoznáte podľa vzájomného rešpektu a podpory, nie podľa roku narodenia.
Možnosť kariérneho rastu
Každý sa chce rozvíjať, no nie každá firma to dokáže zabezpečiť. Časť zamestnávateľov ponúka reálne kariérne plány, školenia a mentoring. Iní sa obmedzujú len na všeobecné ubezpečenia typu: „Možno raz, keď niekto odíde, dostanete šancu.“
- Zistite si: Aké možnosti rozvoja mali predchádzajúci zamestnanci na tejto pozícii? K akým povýšeniam alebo presunom na iné oddelenia došlo vo firme za posledné dva roky?
Flexibilný pracovný čas – benefit alebo pasca?
Flexibilita je heslo, ktoré na kandidátov spoľahlivo funguje. Realita však býva rôzna: niekedy znamená skutočnú slobodu, inokedy sa obmedzuje iba na posunutie začiatku pracovnej doby o pár desiatok minút. Niekedy sa dokonca stáva, že „flexibilita“ sa týka výlučne očakávaní zamestnávateľa, ktorý vyžaduje vašu prácu po večeroch či počas víkendov.
Rodinná atmosféra
Znie to príjemne, ale môže ísť o pascu. Pod touto nálepkou sa často skrýva stieranie osobných hraníc, neprofesionálna komunikácia a očakávanie obetavosti nad rámec bežných pracovných hodín. Dobrá firma vie, že práca nie je rodina, a že základom sú profesionalita a vzájomný rešpekt.
Odolnosť voči stresu ako varovný signál
Zvládať stres je dôležité, ale ak inzerát túto požiadavku obzvlášť zdôrazňuje, môže to značiť chronické preťaženie prácou, personálne nedostatky alebo nefunkčné procesy. Krátkodobý stres je prirodzený, no permanentný chaos už rozhodne nie.
Ako nenaletieť na marketingové triky?
Pracovný inzerát je v podstate reklamný text. Jeho cieľom je prilákať kandidátov, nie nutne ukázať úplný a reálny obraz o firme. Preto sa ešte pred pohovorom oplatí vyhľadať si recenzie na zamestnávateľa, prezrieť si profily zamestnancov na sieti LinkedIn a pripraviť si konkrétne otázky. Práve tie totiž často odhalia viac než samotný inzerát.
Dobrá firma sa nebojí ťažkých otázok – naopak, ocení kandidáta, ktorý presne vie, čo hľadá.
Tento článok pochádza z partnerského webu vydavateľstva Ringier.
