Hlavné zmeny v odvodovej úľave od roku 2027
Nový mesačný limit: Hranica príjmu na dohodu oslobodená od dôchodkových odvodov stúpne zo 200 eur na 300 eur mesačne.
Noví adresáti: Nárok na úľavu získavajú aj rodičia privyrábajúci si na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.
Týka sa len dôchodkov: Úľava znižuje výhradne odvody na starobné (4 %) a invalidné poistenie (3 %).
Odvody pri 300 eurách: Ak zarobíte na dohodu presne 300 eur mesačne, vaše odvody na dôchodkové poistenie budú 0 eur.
Iba na jednu zmluvu: Úľavu si môžete v danom kalendárnom mesiaci uplatniť výhradne u jedného zamestnávateľa.
Nové pravidlá pre rodičov: Odvody na dôchodok zaplatíte len zo sumy nad 300 eur
Doteraz si odvodovú úľavu mohli uplatňovať výhradne pracujúci študenti a dôchodcovia. Od 1. januára 2027 ju štát sprístupňuje aj pre rodičov na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke, ktorí pracujú na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Pre túto skupinu ide o nadväzujúce opatrenie. Od 1. januára 2026 totiž platí, že osoby starajúce sa o dieťa do 6 rokov sú automaticky dôchodkovo poistené štátom a súbežne môžu bez obmedzenia pracovať. Po novom sa im pri práci na dohodu vymeriavací základ na starobné a invalidné poistenie zníži o 300 eur mesačne.
Rodič sa o uplatnení úľavy rozhoduje sám. Ak sa pre ňu rozhodne, doručí zamestnávateľovi písomné oznámenie spolu s potvrdením o čerpaní materskej či rodičovskej dovolenky.
Dôchodcovia a študenti: Doteraz vs. po novom
Pre pracujúcich študentov a dôchodcov sa pravidlá a postupy nemenia, zvyšuje sa len finančný limit úspory. Nevznikajú im ani žiadne nové oznamovacie povinnosti.
- Doterajší stav (do 31. decembra 2026): Dôchodkové odvody (7 %) sa neplatili z príjmu do 200 eur mesačne.
- Nový stav (od 1. januára 2027): Dôchodkové odvody sa neplatia z príjmu do 300 eur mesačne.
Čo to znamená v číslach?
- Pri mzde 300 eur: Doteraz dohodár platil 7 % odvody zo sumy nad 200 eur (zo 100 eur = odvod 7 eur). Po novom je odvod na dôchodok 0 eur a celých 300 eur ostáva v čistom.
- Pri mzde 500 eur: Doteraz sa platili dôchodkové odvody zo sumy 300 eur (500 − 200). Po novom sa platia len zo sumy 200 eur (500 − 300). Dohodár na dôchodkových odvodoch ušetrí 7 eur mesačne a zamestnávateľ 21,75 eura mesačne.
Modelové výpočty: Koľko zaplatia na odvodoch študent, dôchodca a rodič z 500 eur?
Medzi študentmi/dôchodcami a rodičmi je zásadný zákonný rozdiel. Študenti a dôchodcovia pracujúci na dohodu zo zákona neplatia nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti. Rodičia na rodičovskej dovolenke tieto dva fondy platiť musia.
Presné tabuľkové porovnanie odvodov zamestnanca pri mesačnom príjme 500 eur po uplatnení 300-eurovej úľavy:
Zahraničné porovnanie: Ako fungujú dohody a u našich susedov?
Aj keď zvýšenie odvodovej úľavy z 200 na 300 eur od roku 2027 slovenskému dohodárovi pomôže, v porovnaní so susednými krajinami zostáva slovenská hranica oslobodenia naďalej skromnejšia. Mnohé štáty EÚ využívajú flexibilné formy práce na podporu študentov, rodičov a dôchodcov s podstatne vyššími limitmi.
Česko (DPP): V Českej republike funguje obľúbená Dohoda o provedení práce (DPP). Limit, do ktorého zamestnanec ani zamestnávateľ neplatia sociálne a zdravotné poistenie, sa odvíja od priemernej mzdy a dosahuje 11 999 Kč mesačne (približne 480 až 500 eur). Pre štandardnú DPČ je hranica odvodov stanovená na 4 500 Kč (cca 180 eur).
Nemecko (Minijob): Nemecký systém takzvaných Minijobs je dynamicky prepojený s minimálnou mzdou. V roku 2026 si môžu pracujúci v rámci Minijobu zarobiť bez povinnosti platiť sociálne odvody a dane až 603 eur mesačne. Od roku 2027 sa tento limit s rastom minimálnej mzdy opäť automaticky zvýši.
Rakúsko (Geringfügige Beschäftigung): V Rakúsku platí takzvaná hranica drobného zamestnania (Geringfügigkeitsgrenze), ktorá sa pohybuje na úrovni približne 550 eur mesačne. Ak príjem túto sumu neprekročí, zamestnanec neplatí žiadne odvody na sociálne poistenie (zamestnávateľ hradí len úrazové poistenie).
Maďarsko: Maďarsko zvolilo iný model podporujúci vybrané skupiny. Študenti a mladí ľudia do 25 rokov sú úplne oslobodení od dane z príjmu (až do výšky priemernej mzdy v hospodárstve). Pracujúci dôchodcovia a matky s viacdetnými rodinami majú taktiež výrazné odvodové a daňové úľavy pri privyrábaní.
Dôležité termíny a povinnosti na prelome rokov 2026 a 2027
Rodičia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke musia dodržať lehoty stanovené zákonom:
Dohody uzatvorené do 31. decembra 2026: Ak chcete úľavu uplatňovať od 1. januára 2027, musíte zamestnávateľovi najneskôr do 31. decembra 2026 doručiť písomné oznámenie a potvrdenie o čerpaní materskej/rodičovskej dovolenky.
Dohody uzatvorené od 1. januára 2027: Oznámenie aj s potvrdením musíte odovzdať najneskôr v deň vzniku novej dohody. Ak to urobíte neskôr, úľava vám začne platiť až od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Povinnosť pri skončení dovolenky: Po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky musíte zamestnávateľa informovať najneskôr do 8 dní vopred.
Kľúčové odporúčania pre dohodárov
Rodičia: Doručte písomné oznámenie a potvrdenie zamestnávateľovi najneskôr do 31. decembra 2026.
Práca na viacero dohôd: Úľavu uplatnite u toho zamestnávateľa, kde dosahujete najvyšší mesačný zárobok.
Ukončenie dovolenky: Po skončení rodičovskej dovolenky nahláste zmenu zamestnávateľovi do 8 dní vopred.
